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沈陽新勵成演講口才培訓班

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沈陽新勵成演講口才培訓班
沈陽新勵成教育采用8-20人小班授課模式,老師1對1精銳輔導,采用參與式、互動式教學,師資貼心顧問為學員提供專業的學習服務。
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沈陽皇姑區哪里可以學口才

  • 課程介紹

  • 學習資料

  • 2019-08-20
新勵成口才學習

口才,確實是當今社會非常重要的一項必備技能,口才好的人確實更容易成功,這是有目共睹的。嘴是表達人思想的一種方式,也是人與人交流的重要利器。嘴甜的人也會人緣好,人緣好,升職加薪就比較容易,這是有一定關系的。

學習口才重要性



一個會說話的人,總可以流利地表達出自己的意圖,也能夠把道理說得很清楚,使別人很樂意地來接受。有時候還可以立刻從問答中測定對方言語的意圖,并從對方的談話中得到訓示,增加自己對于對方的了解,跟對方建立良好的友誼。說話流利的人,總能很愉快地談判成功很多事情,使人清楚地明白自己的意圖。不會說話的人,不能完全地表達出自己的意圖,往往會使對方費神去聽,而又不能使他信服地接受。

 


皇姑區口才課程設置

  • 說服力銷售 說服力銷售

    課程中情景模擬,小組討論,方式多樣落地性強。學會運用潛意識說服,提升工作和生活中的說服力,增強與客戶之間的信賴感,打開你的營銷思維及心態,銷售業績倍增收入提高。

  • 當眾講話 當眾講話

    提升您的溝通能力水平,提高自身工作效率;實戰的講話演練場景,提升你對當眾講話熱情,教您如何克服緊張和怯場,增強當眾講話能力;增加您的閱歷,結交高品質朋友。

  • 演講口才 演講口才

    學習演講中的說服力,清晰的演講邏輯,用演講中的激情感染觀眾,進一步提高當眾講話水平,學習演講口才和溝通的實用技巧,演講中手勢動作和態勢語言,打造完美演講。

  • 人際溝通 人際溝通

    圍繞著“關系”的大秘密、為人處世最重要的原則、學習和陌生人迅速拉近距離的方法,能夠給別人帶來良好印象的方法,學習與領導、同事、客戶相處的原則,打造團隊凝聚力。

 
 
 


為什么選擇新勵成學習口才

  • 14年品質保證
    14年品質保證
    面授學員遍布全國各地;多家大型企業長期合作服務機構;擁有豐富教學經驗及健全的體系!
  • 60多家教學點
    60多家教學點
    教學機構覆蓋40多個城市;涵蓋全國各地一二線城市;哪里有學習需求,哪里就有我們!
  • 課程體系完善
    課程體系完善
    線上線下課程互補,體系完善;課程全程跟蹤指導;及時反饋日常學習情況及課程表現!
  • 嚴選師資
    嚴選師資
    師資團隊龐大,力量雄厚;全體專職講師均通過系統培訓;嚴格考核通關篩選出來的導師!


優秀師資

  • 口才培訓
    張老師 icon

    張老師有著多年的培訓行業實戰經驗。通過公益沙龍、專題講座等形式將公眾演說能力在學校和企業公司進行傳播和普及,對演講事業的推動貢獻了自己的力量,獲得學員的好評。

  • 10年工作經驗
    劉老師 icon

    劉老師有14年培訓行業經驗,16年心理學應用經驗,深厚的心理學功底,銷售型實戰講師,為服務行業及企事業中高層管理者、領導干部、教師、公務員、白領等人群提供個人輔導。



口才訓練方法

講故事法
復述法
角色扮演法
描述法
 

講故事法是提高自己口才的有效途徑,是最常用的口才訓練方法。記住一些經典故事,并不是要求一字不漏的死記硬背,而是先記住故事的大致內容,然后再用自己的語言表達出來。然后再與原故事內容比較,看看原故事為什么生動有趣,為什么自己的描述淡而無味,然后再重新組織語言。

復述法簡單地說,就是把別人的話重復地敘述一遍。可以找一位伙伴一起訓練。首先,請對方隨便講一個話題,或是一個故事。自己先注意傾聽。然后再向對方復述一遍。這種練習在于鍛煉語言的連貫性及現場即興構思能力,和語言組織能力。如果能面對眾人復述就更好了,它還可以鍛煉你的膽量,克服緊張心理。

在我們的培訓過程中,經常讓學員進行角色扮演,組織角色語言去演講,叫“情境模擬訓練法”,比如扮演律師,扮演市長答記者問,扮演領導開動員會,扮演新郎新娘即興發言等等,還可以選擇小品中的角色扮演,直接讓學員去演小品,去扮演作品中出現的不同的人物,當然這個扮演主要是在語言上的扮演。這種訓練的目的,在于培養人的語言的適應性、個性,以及適當的表情、動作。

簡單地說,描述法也就是把你看到的景、事、物、人用描述性的語言表達出來。描述法訓練的主要目的就在于訓練同學們的語言組織能力和語言的條理性。在描述時,要能夠抓住特點進行描述。語言要清楚,明白,要有一定的文采。一定要用描述性的語言,盡量生動些,活潑些。這可以訓練我們積累優美詞語的應用能力。


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溝通中的種種因素會阻礙信息的表達,引起我們對溝通信息的誤解,從而導致無法進行溝通或溝通不暢。要想進行有效的溝通就必須克服這些障礙。從而緩解與上級溝通時的緊張情緒,下面小編整理了克服與上級溝通時的緊張的方法,供你閱讀參考。

首先,中國上下五千多年的中,官本位思想早已深入人心,上級的權威主義相對明顯;這種權威輻射出來的威力,使得很多人本能的怕給上級打交道,匯報工作。匯報人過于在意上級對自己的印象和評價,擔心表現不好會影響個人的職業發展;

其次,個人業務不夠精通,見識面相對于上司偏窄,與上級溝通交流沒有共同點,存在盲區;個人缺少與領導匯報溝通的機會,缺乏鍛煉;基于這類原因導致的怯場心理。

誠然,膽怯的心理真的讓人感覺糟糕透了,那如何才能克服這種心理呢?

其一,從我們ATL的情況看,越是高層,修養越高。如Mike所倡導的,只問是非,不問官大小。 上級在發現下屬匯報工作時出現緊張的表現,是能體諒、理解和包容下屬的心境。匯報人不要把上級權威化,自己的膽怯心理就會少去幾分。

其二,學習理解公司的核心文化、價值觀,部門管理要規則等,向上級匯報工作方能更顯從容,才能保持與上級溝通時,處于同一個頻率。

其三,腳踏實地的做好本職工作,提高業務能力,拓寬知識面,思考問題有深度,逐步縮小與上級在溝通匯報的業務課題之間的差距;匯報時要更有信心,發揮個人在具體業務和了解現場事實的優勢。

其四,專題匯報前做好充分的準備工作,了解事實、充分掌握數據,理清邏輯關系,匯報工作的期望等,溝通就會流暢很多;當然,針對匯報的問題更應有個人看法,與老板溝通時,提前整理好問題的解決方案,匯報時給出的應多為選擇題;尊重事實,開放心態(Open Mind)是必須的。對于自己不知道的事實和沒有考慮到的問題點,不要掩飾,回避,逞強,也不要認為自己不行。

其五,多鍛煉,多總結,多與領導溝通想法,了解領導的處事風格,改善自身的不足,更能提高自信心。溝通匯報多幾次,膽怯心理就逐漸消失了。

最后,作為領導,如果有下屬向自己匯報工作時,建議能主動地做一些積極的引導,營造一種合適的氛圍緩解下屬的緊張膽怯的心理,如在溝通中發現下屬的自信心不足,講話緊張,可以通過“拍拍肩膀,喝喝小茶”的鼓勵方式,緩和氛圍,實現良好的溝通環境。

上級與下級有效的溝通交流,能夠改善工作關系,提高公司整體業務水平和能力。我們一起去實踐吧!

第一招:隨身帶個小玩藝

心情緊張,這與你和領導的關系生疏有著很大的關系。交談前,不妨隨身帶個自己熟悉的、常用的小玩藝,像剪刀、打火機、鑰匙串、小型計算器等,以備必要時玩玩,調劑心理。心理學家認為:怯懦或緊張時,擺弄擺弄自己熟悉的東西,可以起到緩解作用。因為這種東西經常和自己在一起,極熟了,會有一種親切感和可靠的信賴感,無形中會給你一種膽量,還可以分散過于集中的思想,幫助你活躍思維,打開思路。另外,帶個小玩藝,在交談的空隙擺弄一下,還可避免冷場時無事可做而越發緊張的情況。當然,要掌握分寸,一旦緊張消除,小玩藝就要自然放好,不能長玩不息。

第二招:相信領導通人情

有些人不敢與領導交談,主要是平時跟領導接觸不多,不了解其性格,怕領導態度不好,怕領導不通人情。抱著這種心態去交談,還會不緊張嗎?因此,在交談時,先要相信領導是通人情的,是不會動輒發脾氣的。事實上,許多領導干部是喜歡與普通群眾接觸的,通人情、講道理、態度好的領導是絕大多數。只要你反映的事、說的話是合情合理的,即使是為了個人,也用不著緊張。有些人怕與領導交談是因為領導的威望高、名聲大,這更是怕得沒理。應該曉得,越是威望高名聲大的領導,他們的態度和脾氣就越好,就越是通人情。

第三招:相信自己能

有些人害怕與領導交談,是由于后果考慮得過多過壞,生怕交談不成,反而讓人留下一個不好的印象,無端惹上一身麻煩。后果考慮過多過壞,心理壓力就大了,緊張的心情也就難免。為避免緊張,要淡化交談的意義,把與領導的交談視作與常人的交談完全一樣。要有這樣的思想:萬一談不成,也沒有什么大不了。在淡化交談意義的同時,要相信自己有能力、有水平與領導對話,并必定能取得理想的效果。淡化后果,充滿自信,緊張就不會纏繞你了。

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