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沈陽新勵成演講口才培訓班

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沈陽新勵成演講口才培訓班
沈陽新勵成教育采用8-20人小班授課模式,老師1對1精銳輔導,采用參與式、互動式教學,師資貼心顧問為學員提供專業的學習服務。
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沈陽遼中區領導口才培訓

  • 課程介紹

  • 學習資料

  • 2019-08-21
領導口才訓練

管理者應該把人的資源放在首位,他要發展自己處理人際關系的能力,學會使用鼓舞士氣的得體語言。對于領導者而言,口才,在很大程度上就是要做好和員工的溝通工作。

領導力口才培訓的意義



在當今這個時代,說話越來越顯得重要。經濟日益繁榮,市場經濟競爭激烈,誰擁有口才,誰就贏得市場。笨嘴拙舌的人當不好稱職的領導,是情理之中的。在現實生活中,話不投機,語不到位,方法不當,激化矛盾,把事情搞糟的例子不少;不善于了解群眾心理,不善于運用語言技巧,不講方式方法,不看對象、場合,濫發議論,使群眾把領導的話當耳旁風的也不乏其例;好心不被人理解,善意得不到好報,以其昏昏,使人昭昭,不善于做深入細致、入情入理的思想工作,其結果事倍功半的例子也屢見不鮮。諸如此類,無不與領導者的語言表達技巧有著直接的關系。

 


遼中區領導力口才授課特色

  • 角色扮演 icon

    角色扮演
    模擬訓練

  • 專家點評 icon

    專家點評
    口傳心授

  • 福州新勵成領導力口才培訓 icon

    真實演繹
    實戰情境

  • icon

    領袖心法
    學員互評


遼中區領導力口才課程收獲



訓練口才的方法

  • 積累詞匯 積累詞匯

    要有好的語言組織能力,詞匯量必不可少的。同樣事物,在不同文化水準的人嘴里說出來,效果完全不一樣。看到好的詞語可以拿筆記本記錄下來,沒事時候拿出來看看,遇到表現機會,肯定不會太差。

  • 仿寫美句 仿寫美句

    擁有詞匯量后,要想辦法運用起來,否則前面工作就毫無意義。最簡單的方法就是模仿美句,找到一些非常不錯的話語,進行模仿。讓詞匯與詞匯之間不斷碰撞,這樣就能不斷增強自己的語言能力。

  • 找同行學習 找同行學習

    同行是最好的老師,你不知道該說什么,就觀察他們怎么說,取長補短。沒事時候聽聽同行怎么說,遇到不錯的話語可以記錄下來,回家琢磨。把好用的話背下來,遇到有用場景時,自然水到渠成。

 
 
 


優秀師資

演講口才許細娣老師
許老師在記憶和思維導圖以及演講口才擁有多年的培訓經驗,受邀各大名校及知名企業進行演講,全國演講場次上百場,曾被廣東省實驗中學、中山大學、福建省閩南學院、太平洋保險等多所名校企業邀請進行記憶及思維導圖培訓,利用記憶和思維導圖幫助個人和企業進行時間和目標管理,項目管理與策劃,提高學習和工作效率。
 


教育培訓工作趙永花老師
趙老師是集智慧和經驗為一身的實戰派教練型導師!近八年來,他一直致力于“提升國民軟素質”領域的研究和教育培訓工作。長期受邀為中國移動、華中科技大學深圳研究、中建四局、中國郵政等多家知名企事業單位講授職業心態、高效團隊塑造、高端演講、人際關系等課程,持續的指導多家企業事單位團隊文化的建設,受到客戶一致好評! 趙老師擅長激發學員潛能、調整學員心態。感悟心得、理論知識、專業經驗與培訓技巧多管齊下,靈活融合,培訓理論扎實,方法和技巧操作性強,易于學員掌握,效果立竿見影。
 

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在職場中,一個非常有能力、有本事的領導,面對下屬說話的時候往往都會非常謹慎,尤其是在工作中與下屬進行交流的時候,下面小編為大家分享五句領導不會說的話,如果你的領導從來沒有對你說過,說明你的領導具有非常棒的領導才能,趕緊與小編一起來對照下吧!

一、從來都不會對下屬說直接滾蛋的話

相信有不少領導,在自己非常生氣的時候,大部分會對下屬們說過這樣的話,一個真正有水平的領導,即便是自己再生氣,也會管理好自己的情緒,就算對下屬再不滿,也不會直接說讓你滾蛋,即便是想要辭退一個人,也用其他的委婉方式,通過理智的方式去處理問題;因此,一個有本事的領導絕,絕對不會說讓你直接滾蛋。

二、從來都不會脫口答應下屬的請求

很多時候在去找領導簽字,或者辦事的時候,領導能夠答應你幫你把事情處理好;但是一個聰明的領導,不會選擇當面答應你,通常這些領導們會給自己一個緩沖的時間,先來審查下這件事情的風險系數;因此,一個聰明又有本事的領導,不會脫口而出答應下屬的請求。

三、從來都不會直接下命令

一個聰明的領導,都會嚴格按照公司的流程來下達命令,或者將自己的想法安排給下屬去做,這些領導一般都不會通過非正式的方式,去給下屬直接下命令;跟隨那些有水平、聰明的領導做事情,大家很難聽到領導直接給自己下命令,即便出現緊急的工作,也會先做一下鋪墊,再給大家安排任務。

四、從來都不會當面批評人

有本事的領導,在批評下屬的錯誤時,從來都不會當著眾人的面;即便對你的工作錯誤很生氣,也會私下里與你交談,至少這些領導會選擇一個沒有人的場合,這也是領導不愿意放棄你的愿意,愿意給你留面子,一般都會溫柔的把事情了解清楚,然后再下結論是什么情況。
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