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沈陽新勵成演講口才培訓班

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沈陽新勵成演講口才培訓班
沈陽新勵成教育采用8-20人小班授課模式,老師1對1精銳輔導,采用參與式、互動式教學,師資貼心顧問為學員提供專業的學習服務。
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沈陽渾南區領導口才培訓班

  • 課程介紹

  • 學習資料

  • 2019-08-21
新勵成領導口才

作為優秀的領導是具有良好口才的管理者, 懂得春風化雨,用溫暖得體的語言去感召被管理者,在"潤物細無聲"里達到管理的目的。而這種借助口才的高妙的管理藝術,會在管理活動過程中,進一步融洽管理與被管理之間的人際關系,為彼此共同的生活、工作創造良好的人際環境。

領導力口才的重要性意義
  • 領導力口才

    口才,不完全是技巧的運用
    而是領導者必備的顯能

  • 領導力

    口才,不是耍嘴皮子的功夫
    而是領導者投射的心靈

  • 領導力口才

    口才,不僅僅是唇舌的運動
    而是領導者智能的反應

因此我們為您貼身打造了決定您
一生價值的特效實戰課程《領導力口才》


渾南區領導力口才授課特色

  • 角色扮演 模擬訓練 one  icon

    角色扮演
    模擬訓練

  • 專家點評 口傳心授 two icon

    專家點評
    口傳心授

  • 真實演繹 實戰情境 three icon

    真實演繹
    實戰情境

  • 領袖心法 學員互評 four icon

    領袖心法
    學員互評



遼中區領導力口才課程收獲



新勵成教你怎樣鍛煉口才

  • 即興朗讀
    即興朗讀

    平時空閑時,可以隨便拿一張報紙,任意翻到一段,然后盡量一氣呵成地讀下去。在朗讀過程中,能夠注意一下,上半句看稿子,下半句離開稿子看前面。長此以往,記憶力、快速理解力和即興構思能力都會有所加強。

  • 背誦法
    背誦法

    背誦并不僅僅要求你把某篇演講詞、散文背下來就算完成了,這里的背誦,一是要“背”,二還要求“誦”。這種訓練目的有兩個:一是培養記憶能力,二是培養口頭表達能力。長久這樣文章字句自然就轉化為自己詞語。

  • 復述法
    復述法

    就是把別人的話重復敘述一遍。練習中,可以找一位伙伴一起訓練。首先,請對方隨便講一個話題、或是一個故事,自己先注意傾聽,然后再向對方復述一遍。這種練習在于鍛煉語言的連貫性及現場即興和語言組織能力。



優秀師資

新勵成老師
葉微微
葉微微老師從07年開始致力于培訓的研究,多年來深入了解大腦的運作模式,大腦記憶思維潛能開發,講授世界記憶大師大腦潛能開發最前沿的高效記憶,思維導圖課程;了解“口乃心之門戶”,從人性,心理方面的研究到更深入的幫助學員自信開口,進行當眾講話,演講口才。對人性有細致入微的洞察力,了解人性需求。多年來從學員培訓到講師培養導師,從個人輔導到企業培訓,從大腦潛能開發到無限潛能開發,從演講、溝通、心理素質,開口到開心的研究,幫助千千萬萬學員提升軟素質,獲得自信,走向成功。
新勵成老師
許修平
許修平老師播音主持科班,后師從寶樂老師(張派)學習相聲曲藝,曾在電視臺、門戶網站擔任節目主持人和媒體部總監等工作,并積極參與到演講口才類社會活動中去。對演講、口才、講話有著扎實的經驗和獨特的見解,并運用到課程研發與教授中去。 多年來從事演講口才事業,千人以上演說活動百余場、直接小班教授學員1000余人、多次走進企業,幫助企業與企業員工提升溝通管理能力,曾通過個人輔導幫肋多名學員競崗成功、走上管理崗位。

詳情請進入 沈陽新勵成演講口才培訓班 已關注:8 咨詢電話:

高超的語言技巧可以增強一個人的語言魅力。特別是對于企業家來說更是如此。某企業總經理瑪麗是一位非常有個性的女能人,她工作上熱情高,能力強,年輕漂亮,充滿一種健康向上的力量。在事業上也是一位非常成功的企業家。縱觀她的優點,最大的長處是她總是那么謙虛、關心人,待人體貼,對下屬更是如此,娓娓動聽的話語充滿了女性的溫柔。

有一位采訪過她的記者曾這樣生動地寫道:“不論你來自何方,只要有機會與她相處,她總是把你當作是她屋里唯一的重要客人。當你與她說話時,她的眼神、語言總會讓你忘了面對的是一名赫赫有名的總經理,而是與你親密相伴的朋友。她會認真地傾聽你的意見,讓你大膽地發表自己的意見和觀點。如果有別人在場,她并不會因為你僅是一名年輕的業務員或打字的秘書而怠慢你,仍然把你當作她的朋友一樣熱情對待。”

這種與人為善的優點、使得肅穆的總經理辦公室的氣氛一下子有如公園中湖岸柳陰下那般溫馨。事實上,不少成功的經理,待人接物總是那樣謙虛和隨,只不過瑪麗總經理在這之上又加上了一份女人特有的溫馨。那么瑪麗總經理講話的魅力又表現在哪里呢?

(1)激勵了員工的士氣。對于自己的員工做出的成績予以充分肯定和恰如其分的表揚,這將對鼓舞士氣十分有效。特別是當眾表揚的話,效果就更好了。例如,在一次重大球賽結束后,獲得最佳得分手的球員在接受記者采訪時,當記者問到:“你今天為何表現得如此出色?”他則說:“這一切都是進攻隊員共同努力、出色配合的功勞。”可以肯定地說,這位球星深諳使用表揚這一秘密武器的作用。

(2)宣傳了自己的員工。公司的業務員在推銷或生意上的成功,雖然是在老板的率領下成功的,但在對外與宣傳這件事時,不同的說法得到的社會效果則不一樣。如,老板可以這樣說:“我談成了這筆業務。”如果用10分制來打分,這種說法可以打3分;但是如果他說:“是我們的努力,才促成了這筆生意。”則可得到6分,因為他把榮譽與部屬們分享。相反,他說:“是某人與他的部門談成了這筆生意。”那么則可以得滿分。因為他把功勞有意地都歸于其部門經理和下屬部門員工,從而贏得了下屬的尊敬和人心,這種感情投資長期下去,會使公司和總經理受益匪淺。長遠看,這種做法比一味地自我吹噓效果更好。

(3)光彩了自己的形象。把自己成功的碩果同別人共享,并不是一件勞而無獲的賠本買賣。這不是那種他得多了,你就得少了的加減法。在這種分享的過程中,也不會因為你付出得太多,你就所剩無幾。相反你會得到更多。因為對一位只會把功勞占為己有的經理來說,旁人或下屬對他的自我欣賞總會感到厭煩的,時間長了,老板就脫離員工成了孤家寡人。瑪麗總經理的語言的秘訣就是把老板講話中的“我”換成“我們”或“你的”那樣的字眼,她的談話就變得非常吸引人了。
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